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员工寄语

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平台对一个人事业发展的重要性

感谢大家给我这个机会,分享一下自己与通威共成长的工作感受,作为一名从原赛维LDK并购加入通威太阳能(合肥)公司的员工,相比其他人更能理解平台对一个人事业发展的重要性。

在合肥赛维时期,P1,P2车间16条生产线是我带领生产部员工一条一条开起来的,最后也是我带人将两个车间都贴上封条彻底关闭起来的。那个时候真的很无奈,在那一个向下的平台上,很多思路与想法无法付诸实施,个人价值无法得到体现。通威收购后,我们的四个多晶车间迅速恢复生产,直至达到满产状态。在短短一年的时间里,很多员工得到了晋升,在这样一个向上的平台上,给每一个人提供了非常广阔的发展舞台,只要你有思路,有想法,肯拼搏,你就有机会,有向上发展的空间。

作为一名部门管理者,在有关团队中工作难免会有意见不统一的情况,为此我们有过意见分歧的争论,甚至发生争吵,但大家都是站在为公司整体利益立场上,对事不对人,争论甚至争吵的目的只有一个,这就是为了能更好完成公司要求的生产指标,这里没有私心杂念、没有拉帮结派、更没有拍马屁这种不入流的低级俗气,有的只是严谨求实的工作态度、“诚信正一”的企业文化氛围以及公平、公正、公开的向上平台,在这样的工作环境中,每个人都可以把所有的精力放在做好自己本职工作上。没有额外的牵绊。

进入通威工作之后,深深感受到公司比较注重“以人为本”的理念,对员工的诉求,有倾听,有回应。即使是一些公司暂时无法解决的问题,也不去刻意回避,而是把现实的情况反馈给大家,最大限度争取员工的理解支持。生产部员工众多,员工的诉求也林林种种,但只有让他们真正安心了,一线管理人员的工作才能如鱼得水、水到渠成,才能把所有人的智慧与力量汇集在一起,向着共同的目标前进。

以上是我的几点感受,最后我仅代表自己的团队,向公司领导以及各位同事承诺,在未来的工作中我们会更加严格要求自己,为完成各项经营指标而继续努力,确保我们这个团队的各项KPI指标稳中求进。

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